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上海美巢人力资源部刘总监来我校讲座

时间:2010/8/19 15:33:58    来源:河南超凡教育(设计学院)

    2010年8月18下午3点上海美巢人力资源部刘总监来我校讲座,本次讲座的主题是上海美巢人力资源现状以聆海集团和美巢、美欣的关系开始以家装行业的现状和发展结束

上海美巢人力资源部刘总监


    一、首先从美巢的现状开始,聆海集团的CEO是原上海美巢的董事长,聆海集团下面有上海美巢、聆海和美欣三个集团。4大品牌战略——面向海外及国内一线城市的顶级品牌:“ItaMay”(意美);高端品牌“LinkHigh”聆海装饰;中高端品牌:“美巢装饰”(Chinamaco);中高端品牌“美欣装饰”。美巢的品牌定位是NO.1 市场占有率第一。涉及的业态:家装、工装、全装修、材料一集后期配饰的一体化大型集团企业。随之引入人才的要求:

    1、在人才要求方面:首先是综合素质,其中人品占第一位;然后是综合专业技能及定位;再次是职业规划的发展
应聘人员在美巢的职业通道:分为三个职位,设计师、图纸表现师和助理设计师
    A、设计师的要求首先是本科毕业3年以上,专科毕业5年以上,像咱们校企订单的培养模式就比较好,以企业需求为出发点来培养实用性和符合企业发展的人才;
    B、图纸表现师的学历和专业不限定;
    C、助理设计师要大专以上学历,必须是室内外或环艺设计专业;
    2、接下来是面试的主要问题及流程,面试的主线是围绕着人生观、价值观和将来的打算进行的,包括你3-5年的职业定位和5-10年的职业定位。
    首先是填写一式三页的表格(主要有6大方面),然后是人力资源评估,通过后是设计总监详细考核,主要考核应聘人员的领悟、创意和说服方面的能力。比如领悟能力:主要从各种方面谈一下专业知识看你是否明白;至于创意,假设一个客户说出他的要求,看你图纸,了解你是否明白客户的需要,这期间就可以看出你能否具有优秀设计师的潜质,能否在3-5分钟之内收定金;同时了解你的方案创作能力;关于说服,就是当客户对你的方案提出更改时你怎么办,这里的的原则就是你要坚持自己的创意,当然了需要建立在合情合理和你很强的专业能力基础之上。
    3、关于美巢人才的培养路线
    (1)、设计师:7-30天试用→独立设计师→高级设计师→主任→聆海高端设计师
    独立、高级和主任是同时晋级的,根据个人能力而定,他们的底薪不同分别问800-1000、1200-1500、1500-2000,他们都是3个月之后进行评定。
设计师的培养路线:工作期间你可以去学习比如5个月,这期间你是职位保留工资照发;还可以进行7天的游学,也就是采风,底薪照发职位保留还可以申请3千元不等的奖金;公司还定期举行设计师沙龙。
    (2)、图纸表现师:考核→试用→转正→2年工作期→3-5%转设计师
图纸表现师的职业定位也就是所说的绘图员,专业的绘图软件比如3D/CAD预算等都必须精通并熟悉,效果图很专业,一套图提成80-200不等,基本工资1500,一个月下来也基本都是二千多。
    (3)、助理设计师:考核→进工作室培养→试用3个月→转正(1-2年内)→2年后派到省外或省内装饰公司锻炼→成长为设计师
    助理设计师是真正是设计师培养,学历和专业都有要求,开始由设计师带,慢慢放权,着手基本的方案设计,半年在一年之间通过考核可以晋升为设计师。

    二、然后分析家装的现状和行业的发展
    1、家装是现状:郑州目前做的比较好的家装企业有:上海美巢、超凡装饰、东易日盛、北京龙发、北京实创、南京钟凯丽、武汉家和、西安城市之家。这其中每家公司都有自己的风格和优势。
    2、行业的发展:
    品牌的整合是必然趋势,从无序竞争到现在的整合,装饰行业正在经历着一次洗牌!现在的三线城市的公司正在慢慢的消失,整个郑州市会形成一到两家的格局,走标准化的工厂建设,全部一条龙服务!!
    之后和同学们进行了问题互动,在一片掌声中结束了这次讲座,我们都受益匪浅,真实的企业人才招聘要求,让在做的每一位都开始对自己的奋斗目标规划,让我们的眼光放的更远,更加清楚我们的未来,而对行业的分析也让我们坚信了自己选择的路,体会到竞争和压力的同时,也激起我们心中对目标的追逐,只有高标准才有高人才!朝阳的行业,朝气蓬勃的人才!!

 


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